Аутсорсингом персонала называют передачу части бизнес-функций предприятия сторонней организации. В дословном переводе с английского языка термин звучит как «использование внешнего ресурса». На сайте https://computerhelpcentr.ru/services/it-autsorsing/ представлены услуги ИТ-аутсорсинга и абонентского обслуживания для юридических лиц.
Основы аутсорсинга
Аутсорсинг – это современный метод бизнес-оптимизации, ведь с его помощью компания может самостоятельно выполнять только ключевые задачи, а решение всех второстепенных вопросов доверить лицам со стороны.
Главные факторы, влияющие на целесообразность аутсорсинга:
- Снижение затрат на производство продукции компании или оказание услуг.
- Качественные характеристики продукции (услуг) организации.
- Отношение к бизнесу и его процессам.
Оставляя за своей компанией то, что у нее получается лучше всего, передавая выполнение второстепенных задач сторонним лицам, руководитель делает свою компанию конкурентоспособной. Например, в компании MasterSoft можно заказать IT-аутсорсинг.
Существует перечень наиболее популярных задач, которые большинство компаний предпочитают возлагать на плечи профессионалов, не числящихся в штате компании. В нашей стране востребован аутсорсинг:
- бухгалтерского учета;
- юридических услуг;
- клининговых услуг;
- охраны;
- автотранспортных перевозок;
- ИТ-услуг;
- технического обслуживания и ремонта оргтехники;
- рекламы.
Аутсорсинг – это современный способ ведения бизнеса. В нашей стране эта услуга только начинает набирать популярность, а вот в развитых зарубежных странах аутсорсинг используется уже много лет.
Преимущества аутсорсинга для организации:
- Снижение затрат на производство.
- Экономия на налогах на заработную плату и иных выплатах.
- Уменьшение количества штатных сотрудников.
- Отпадает необходимость предоставлять работнику оплачиваемый отпуск, больничный.
- Работник получает деньги только за ту работу, которую он выполнил.
- Экономия времени, которое обычно требуется для поиска новых сотрудников и на их переобучение.
- Концентрация на ключевых организационных моментах.
Предоставляя работника, который трудится по договору аутсорсинга, компания гарантирует его профессионализм. При этом выгоды получают не только компании, которые пользуются услугами аутсорсинга, но и сами работники: они находятся на рабочем месте ровно столько времени, сколько требуется для выполнения работы, поэтому каждый такой специалист одновременно может сотрудничать с несколькими компаниями и не зависеть от рабочего графика.
Аутсорсинг персонала – это способ идти в ногу со временем, сократить затраты на производство и, как следствие, увеличить прибыль.