Все граждане страны имеют равные права на рабочее место. Поэтому отказ руководителя в приеме на работу должен иметь законные основания. В трудовом законодательстве четко прописаны правила, из которых следует, что безосновательно отказывать гражданину в заключении с ним трудового договора запрещено. Отказ в трудоустройстве без объяснения причин подробно на сайте.
Законные причины не брать на работу:
· отсутствие у соискателя необходимых для заключения договора документов;
· гражданин моложе 16-ти лет;
· законодательством запрещено заключать договор с женщинами, которые желают устроиться на опасные работы под землей;
· при отсутствии письменного согласия руководителя с основного места работы, прием на должность руководителя в другую компанию осуществляться не может;
· прием на должность по совместительству, которая и в том и в другом случаях связана с вождением транспортного средства;
· соискатель из зарубежной страны не предоставил патент;
· отсутствие медицинского заключения, если оно является обязательным для приема на определенную должность;
· соискатель выступает дисквалифицированным лицом пожарных организаций и с должности руководителя;
· соискатели из зарубежных стран не допускаются на должности, связанные с бухгалтерским учетом;
· профессиональные качества не удовлетворяют заявленные требования работодателя.
Кому нельзя отказывать:
· беременным и женщинам, имеющих детей в возрасте до 3-х лет — если эти особенности стали причиной отказа в приеме на работу;
· соискателям, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, уволившись с предыдущего места работы.
Стоит отметить, что независимо от причин отказа, работодатель обязан в течение 7-ми дней предоставить письменный отказ. В противном случае его действия считаются неправомерными.
Ответственность работодателя
Незаконный отказ в приеме на работу может грозить работодателю административной, дисциплинарной и даже уголовной ответственностью. В качестве дисциплинарной ответственности работодатель получает выговор. Административная ответственность включает в себя денежный штраф, сумма которого зависит от вида компании — для ИП это одна сумма, для крупных организаций — другая.
За отказ в приеме на работу беременной или женщины, на иждивении которой находится малолетний ребенок, работодатель несет уголовную ответственность. На него может быть наложен штраф и назначены обязательные работы.